Todo
contrato de trabajo tiene un periodo de prueba.
El periodo de prueba es un
tiempo determinado, con una duración máxima que se determina según el convenio
colectivo aplicable al sector y de la categoría profesional del trabajador,
durante el cual, trabajador y empresario puede dar por finalizada la relación
laboral sin previo aviso y sin derecho a indemnización.
- Su finalidad es:
-Para
el empresario: comprobar si el trabajador es apto y esta cualificado para el
puesto en el que se le ha contratado
-Para
el trabajador: conocer las condiciones en las que va a trabajar y ver si la
empresa le interesa.
- En defecto de convenio la duración no podrá exceder de:
-Seis
meses para los técnicos titulados.
-Dos
meses para el resto de los trabajadores o tres meses en el caso de empresas de
menos de 25 trabajadores.
El trabajador en este periodo es un trabajador más
y tiene los mismos derechos y obligaciones que corresponden al puesto de trabajo
que desempeña como el resto de la plantilla, la única diferencia es que el
empresario puede despedirlo sin aviso previo y sin indemnización cuando quiera.
No es obligatorio y debe figurar por escrito y por supuesto dado de alta en la
Seguridad Social.
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