viernes, 7 de marzo de 2014

EPI'S (Equipo de Proteccion Individual)

Los EPI’S dentro de la prevención de riesgos laborales, son los equipos de protección que llevará individualmente cada trabajador. Si un trabajador sufre un accidente por no llevar la protección adecuada, la gravedad puede caer incluso al empresario que tiene que estar en la obligación de obligar a ese trabajador, pero también ese trabajador puede ser sancionado y despedido procedentemente por que esta obligado a trabajar bajo el ámbito y dirección de la empresa que le obliga a ello.
Los equipos de protección individual son por ejemplo unas gafas de seguridad, de las cuales dentro de su categoría profesional, deberían ser las más adecuadas ya que, si están destinadas a otro uso que no es el que le estamos dando, pueden ser dañinas también para nosotros por que estaríamos igualmente desprotegidos.
Una barandilla o una placa, en cambio seria protección colectiva porque esta ahí para proteger a todos.
Deben llevar el marcado CE y el IP (índice de protección) que es el código que indica el daño contra el que protege e índice de daño. La “protección y Prevención de riesgos profesionales” obliga a los trabajadores en materia de prevención de riesgo a no negarse bajo despido.
El empresario deberá analizar y evaluar los riesgos existentes que no puedan evitarse o limitarse suficientemente por otros medios, teniendo en cuenta la magnitud de los riesgos de los que deban proteger.
Conviene tener en cuenta la utilización, el almacenamiento, mantenimiento, limpieza y reparación de los equipos para su perfecta ultilización y protección.


Plan de prevencion de riesgos en un Estudio Fotografico

Hoy en día, las medias de prevención de riesgo en un estudio fotográfico no son ni mucho menos la mitad de peligrosas q con la fotografía analógica, pero en este sector también hay una serie de riesgos que hay que tener en cuenta. Con la fotografía analógica se utilizaba una cantidad elevada de productos químicos, mezclados y usados en el mismo cuadrado cerrado y oscuro donde se revelaban las fotos, esto ya no es así. Este plan de prevención en el ámbito fotográfico recibe el nombre de Prevención de Riesgos Laborales y Medioambientales en la Producción Fotográfica.
Al igual que os productos químicos era los dañinos para la salud, ahora, en la era moderna los dañinos son los ordenadores y la cantidad de horas que un fotógrafo pasa delante del ordenado, trayendo consigo fatigas (físicas y mentales), visión cansada y borrosa, ojos cansados, dolor de espalda por la postura en la que estamos sentados tantas horas, tanto retocando en el ordenador como la postura al hacer fotografías, etc.
Las medidas de prevención que podemos se deben tomar son: mantener la espalda recta, hacer descansos, tener una buena silla de ordenador, una pantalla de buena calidad, descansar la vista, realizar periódicamente reconocimientos médicos y utilizar medios con ruedas y mochilas para el transporte.


jueves, 6 de marzo de 2014

Plan de empresa Guarderia BabyOn!

Como siempre me han gustado los niños y  siempre quise entrar en un sector con gran potencial de desarrollo, no me lo pensé y he creado una guardería.
Con una inversión de 130.000 euros he podido crear mi propio negocio y ofrecer un servicio donde la demanda es aun mayor que la oferta.
El sector de las guarderías ha crecido mucho en los últimos años ya que uno de los factores generalizados es que es beneficioso para el desarrollo físico y psíquico de niños que acuden a centros educativos a temprana edad, además de que cada vez son mas las familias en los que el padre y la madre coinciden en una misma jornada laboral. Somos una guarderia de confianza, BabyOn!

Perfil del negocio y localización de la empresa
Somos una empresa llamada BabyOn! en la que socios y trabajadores de la empresa nos hemos reunido para hacer de una guarderia, el mejor lugar para sus hijos. Somos gente joven y emprendedora que se ha metido en esta rama por que pensamos que es un sector con gran potencial. Le proporcionaremos de todo lo mejor y  el horario mas completo posible para que puedan contar con nosotros y dejarnos a cargo de sus hijos a cualquier hora del dia. Niños de 0-3 años, con excepciones en epocas de vacaciones en los que el mismo podran matricularse hasta 6 años.
Nos encontramos en un local de 180 m cuadrados en Calle Orfila (Málaga) en el que realizamos una gran reforma para adecuarlo a las exigencias legales.

-Aspectos legales a tener en cuenta:
Para abrir este centro educativo infantil, hemos estado al tanto de los requisitos mínimos que exige la ley para pedir las autorizaciones necesarias.
La administración educativa explica que para abrir un centro educativo para niños de 0-3 años es necesario obtener una licencia en la Conserjería de Educación de la Comunidad autónoma que corresponda, que puede tardar en concederse casi un año, además de una licencia urbanística de apertura que otorgan los ayuntamientos con un Contrato de arrendamiento o de compraventa con el correspondiente pago de Servicios de agua, luz, energía, gas y teléfono.
Además de las otras licencias correspondientes municipales para:

-La realización de de la reforma, pidiendo los permisos necesarios

-El permiso de apertura: que todo empresario que desee iniciar, debe estar en posesión de la correspondiente Licencia Municipal de Apertura.

Características del local
La principal dificultad que se tiene para montar una guardería es que existen muy pocos locales que cumplan con los requisitos básicos para ello. El local que elegí se encuentra en Calle Orfila Nº3 y es un local de uso exclusivamente educativo y con acceso independiente desde el exterior, tiene 3 clases (una de 0-1 año, otra de 1-2 años y la ultima de 2-3 años) de 38 m cuadrados cada uno (30m cuadrados es lo mínimo establecido), mas una aparte destinada a usos múltiples y que se utiliza también de comedor, además de un despacho de dirección y una sala de juntas para maestros y educadores.
Las aulas de los niños menores de dos años tiene áreas diferenciadas para el descanso e higiene y otra destinadas a los niños de dos a tres años con un aseo de dos lavabos y dos inodoros.
El centro dispone de un espacio adecuado para la preparación de alimentos cuando haya niños menores de un año, y un aseo para el personal con lavabo, inodoro y ducha. Además de un patio de 90m cuadrados para el uso y disfrute de los niños.
El patio constará de varios columpios, varios toboganes, una casita de madera, papeleras para fomentar la limpieza y el reciclaje y un par de fuentes para beber agua, además de una zona techada.
Es una zona con un índice económico medio-alto, donde viven familias jóvenes con hijos pequeños y adolescentes. Escogí esta zona del municipio de Málaga porque pienso que es una zona estupenda para instalar nuestra escuela infantil, ya que en los alrededores próximos no hay ninguna, y además en esta misma zona se están planteando construir un instituto.


Clientes a los que va dirigido:
Nuestros clientes serán madres y padres que, por motivos de trabajo, necesiten escolarizar a sus niños/as lo antes posible en una escuela infantil. También se dará el caso de aquellos padres que escolaricen a sus hijos/as porque quiera que se adapten antes a un entorno relacionado y el paso a primaria sea menos traumático.

Personal y perfil docente/trabajadores del centro:
Para contratar al personal de nuestra escuela infantil nos basaremos en que:
-Cada puesto de trabajo tiene una forma específica, cada función y tarea debe cumplir con los requisitos necesarios en dicho puesto de trabajo en cuanto a formación (títulos, cursos…), habilidades, actitudes y experiencia. En este caso formados por maestros especialistas en educación infantil y por técnicos superiores en educación infantil o jardín de infancia.

-Con los currículum que han llegado a la escuela infantil se realiza una selección de aquellos que cumplan con las características que estamos pidiendo para el personal de nuestra escuela para posteriormente realizaran una serie de entrevistas  individuales al personal seleccionado para comprobar si se adaptan al puesto de trabajo para el que va a ser contratado.

-Una vez seleccionados se procederá a la incorporación de la persona o personas seleccionadas para cubrir dicho puesto, con la firma del contrato.

Contamos con 4 profesores, formados por maestros especialistas en educación infantil y por técnicos superiores en educación infantil o jardín de infancia. Por otro lado, tenemos una persona encargada de la cocina de nuestro servicio de comedor que es opcional a cada alumno y familia que quiera, además de un equipo de apoyo en el momento de servir la comida. Contamos también con una coordinadora del centro.


Contratos
Los tipos de contratos con los que contamos en la escuela infantil dependiendo del empleado y del tiempo que dure la misma, serán:

-Contrato a tiempo parcial indefinido: se utilizará con aquellos empleados con los cuales se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año. Estas personas no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en casos extraordinarios y urgentes. El número de horas complementarias no podrá superar el 15 % de las horas ordinarias de trabajo. En el convenio se podrá establecer otro porcentaje máximo, pero que nunca será superior al 60% de las horas contratadas.

-Contrato indefinido ordinario: se utilizará con aquellos empleados que se incorporan a la escuela infantil para prestar servicios como “fijos” sin límite de tiempo.

-Contrato temporal: se aplicará a aquellos empleados con los que se haya acordado la prestación de servicios en un período de duración limitado, por el tipo de trabajo a realizar, y dependiendo de las circunstancias y necesidades que surjan en la escuela infantil se optará por utilizar uno u otro:

            -Contrato de obra o servicio determinado.
            -Contrato eventual por circunstancias de la producción.

En total el número de socios/trabajadores de la Escuela infantil “BabyOn” es de cuatro componentes:
Sánchez López, Elena (Educadora). (Jornada Completa)
Cazarla Sepúlveda, MªEugenia (Educadora). (Jornada Completa)
Martín Secano, Sara (Educadora). (Jornada Completa)
Sánchez Trujillo, Eloísa (Educadora). (Jornada Completa)

Además, contaremos con más personal como puede ser:
3 Auxiliares de educación infantil. (Jornada Completa)
1 Maestra/o de Educación Infantil. (Jornada Completa)
1 Maestro/a de Educación Infantil (Jornada compreta).
2 Limpiadoras. (Por horas)
1 Jardinero. (Parcial indefinido)
1 Conserje. (Jornada Completa)

*además la Escuela Infantil “BabyOn” va a precisar de la subcontratación de los servicios de la “Asesoría Huelin”, que se encuentra ubicada en Calle Ayala Nº39 de Málaga. Dicha asesoría se encarga de la realización de algunas tareas de tipo administrativo, además de cumplir con las siguientes obligaciones en materia de Seguridad Social:

 -Inscripción de la escuela infantil: solicitando su inscripción en la Seguridad Social (requisito previo e imprescindible)donde se le asigna un número patronal único para todo el territorio nacional.

-Formalización en la cobertura de riesgos: junto con la inscripción, la escuela infantil asegura los riesgos profesionales con la Seguridad Social o con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEP).

-Afiliación y alta de los trabajadores: que se realizan antes de comenzar a trabajar.

-Baja y variación de datos: actos administrativos para comunicar el cese en el trabajo o la variación de datos en la actividad de la escuela infantil o de los trabajadores. 

Cotización: aportando económicamente empresarios y trabajadores, obligando a darlo de alta.
También estos trabajadores contaran con una subida en su suelto en modo de motivación  que serán los siguientes:

-Complementos personales por:
            Antigüedad
            Conocimientos específicos: idiomas y títulos
            Complementos del puesto de trabajo
-Plus de nocturnidad.
-Plus de turnicidad.

Además de las Pagas extraordinarias que los trabajadores tendrán derecho a cobrar de dos pagas extraordinarias al año, una en el mes de diciembre y otra en el mes de junio.

MaterialL/Proveedores
Proveedores que tenemos asignados a nuestros servicios:

 -Servicio de comida “Restaurante/catering Tentenpie”: empresa encargada de distribuirnos el servicio de alimentación para la hora de la comida. Tenemos contratado un servicio en el que se abona el importe correspondiente cada 30 días.
Nos suministrará alimentos sólidos y líquidos, es decir, frutas, hortalizas, lácteos, carnes, pescados, cereales y legumbres.
…los juguetes nos los suministrará Toys R Us:

-Toys R Us e Imaginarium: empresas que nos facilitará todos los juguetes que necesitemos en nuestra Escuela Infantil. Puesto que ninguna de estas empresa no nos da opción de financiar nuestra compra, ésta tendrá que ser abonada al contado.
Nos suministrará muñecos/as, casas para los muñecos/as, bloques y cubos, juegos de construcciones, coches, camiones, juegos educativos, juegos de mesa, juguetes electrónicos e interactivos, peluches tradicionales, peluches con funciones, peluches de personajes, pinturas, pizarras, casas, toboganes, columpios, mantas de actividades, etc. Los juegos serán principalmente de la marca “Educa”.

 -Ikea: empresa que nos suministrará todo el mobiliario. Para adquirir dicho material utilizaremos la tarjeta Ikea Business, que nos permite pagar de forma aplazada en 60 días.
Nos distribuirá el mobiliario necesario para uso diario, es decir, estanterías, sillas plegables, silla giratoria, mesa y sillas para 6 personas, sofá, mesa auxiliar, banco, taquillas, armarios de pared, plantas, espejos, lavabos, inodoros, armarios con puertas, cocina, mesa con sillas para la cocina, estantes de pared, tronas con cinturones de seguridad, mesas y sillas para niños/as, estanterías pequeñas, taburetes niños/as, cambiadores, cunas, camas infantiles apilables, etc.


… y tanto el material didáctico como el material tangible nos lo proporcionará la librería Siglo XX:

Librería “Siglo XX”: empresa que se encargará de suministrarnos todo el material didáctico y material tangible. Se encuentra situada a dos calles de la guardería. Este material lo pagaremos en plazos de 120 días.
Nos aportará todos los materiales necesarios para realizar las distintas actividades con los niños/as en las aulas, como por ejemplo: folios A-4, cartulinas de todos los colores y tamaños, pegamento, cola, tijeras, fiso, goma de todos los colores y tamaños, punzones, esterillas, plastilina, papel pinocho, pintura de dedos, papel charol, papel de seda, papel celofán, fieltro, lápices de colores, rotuladores de colores, ceras blandas, gomets de formas geométricas y colores variados, gomas, lápices, sacapuntas, bolígrafos, grapadoras, grapas, archivadores, clips, fundas para folios, carpetas, etc. Además, todos los libros nos los aportará esta librería, siendo generalmente de la editorial Anaya o Santillana.

Matriculación de alumnos /Fijación de los precios
Dispondremos de 3 aulas como es habitual debido a las distintas edades y con un total de 41 alumnos matriculados llegando al máximo que podemos matricular según viene determinado por los ratios máximos que la ley establece por aula a: 8 alumnos menores a 1 año, 13 de 1-2 años y 20 de 2-3 años.

Para fijar los precios de nuestra escuela infantil “BabyOn” nos hemos basado en los precios de nuestra competencia, para hacerlos más asequibles para nuestros clientes.

Claves para sobresalir
Como requerimiento para un servicio diferenciado que supere a lo que ofrece la competencia y con fin de recuperar gastos, poder superar los duros únicos buscamos servicios alternativos en los que podamos destacar como:

-Gran amplitud de horario: acogiendo incluso niños mayores durante esas horas cuyos padres no pueden ocuparse de ellos en las horas tempranas que los colegios permanecen cerrados. Al igual que para los meses de verano.
Nuestro centro permanece abierto todo el año, aunque durante la época de vacaciones la demanda baja y muchos padres siguen necesitando nuestro servicio por que tiene que seguir trabajando. Durante estos meses también ofreceremos actividades alternativas para niños más mayores que ayudan a suplir las bajas de los de 0-3 años.

-Atención completa: Disponiendo de un servicio de comedor casero, de materiales educativos, apoyo adecuado, etc. Controlamos la calidad de los alimentos, los preparamos en el acto y podemos responder a las necesidades de dietas especiales ahora mismo.

-Que la calidad en la empresa marque la diferencia con otras: Una de las razones por la que decidí crear esta empresa fue ver la mala calidad de muchos centros, centros tristes, oscuros, pequeños e inaccesibles para los padres por lo que yo he cogido todo eso y he hecho lo contrario en un local agradable dejando comprobar a los padres lo maravilloso que es este centro. En Baby On la coordinadora realiza conferencias a los padres sobre aspectos educativos y en BabyOnNow a través de Internet los padres pueden ver en cada momento como están sus hijos a través de Internet, una innovación muy nueva. Queremos clientes satisfechos que repitan con nosotros o de boca a boca den buena publicidad que es lo más importante para nosotros.

-Una ubicación adecuada: Nos costo conseguir un lugar adecuado, sobre todo que contara con patio exclusivo. He tardado mucho en encontrar el local adecuado para ello, hasta que conseguimos este que cumplía los requisitos básico además de encontrarse en una ciudad con concentraron de jóvenes en un barrio económicamente bueno.


PARA TERMINAR UNA TABLA DE COSTES:

Inversión mínima necesaria que he realizado para poner en funcionamiento este proyecto:
-Gastos de construcción (S.L + tramites administrativos)         3305 Euros
-Alquiler del local (primer mes + dos meses de fianza)             5.625 Euros
-Reforma y mobiliario                                                                     90152 Euros


-TOTAL                                                                                            99082 Euros

NOMBRE Y APELLIDOS
PUESTO
SUELDO MENSUAL
COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL

COSTE TOTAL
Silvia Ortega López
Trabajador
1.500 €
354 €
1.854 €
MªEugenia Cazorla Sepulveda
Socia
1.200 €
354 €
1.554 €
Sara Martín Secano
Socia
1.200 €
354 €
1.554 €
Eloisa Sánchez Trujillo
Socia
1.200 €
354 €
1.554 €
Elena Sánchez López
Socia
1.200 €
354 €
1.554 €
Víctor Amor Martín
Trabajador
800 €
188,80 €
988,80 €
José Rosi Fernández
Trabajador
800 €
188,80 €
988,80 €
Sofia Silvestre Mata
Trabajadora
800 €
188,80 €
988,80 €
Carmen Vizcaya Santana
Trabajadora
600 €
141,60 €
741,60 €
África Fuentes Rivera
Trabajadora
600 €
141,60 €
741,60 €
Marco Fortes martin
Trabajadora
600 €
141,60 €
741,60 €
Raúl Villamil Ortega
Trabajador
800 €
188,80 €
988,80 €


MATERIAL
PROVEEDOR
CONCEPTO
IMPORTE
PAGO
Iberdrola
Luz
320 €
Bimestral
Urbaser
Agua
100 €
Bimestral
Movistar
Teléfono
50 €
Mensual
Ikea
Mobiliario
12.000 €
Bimestral
Toys R Us
Juguetes
3.500 €
Al contado
Restaurante Tentenpie

Comida

500 €

Mensual
Librería “SigloXX”
Material didáctico y tangible
2.000 €
Cuatrimestral
Ayuntamiento
Málaga
Alquiler terreno escuela infantil
200 €
Mensual

IBI
IMPUESTO E
SOBRE BIENES
INMUEBLES
(I.B.I.)
CONCEPTO
DESCRIPCIÓN
TIPOS (%)
CUANTÍA
Impuesto sobre bienes e inmuebles.
Acuerdo con el ayuntamiento sobre el precio de alquiler del terreno.
Entre el 0,4 % y el 1,1 % del valor catastral del inmueble.
Depende.

INGRESOS
CONCEPTO

IMPORTE
PAGO
Matrícula

90 €
Fragmentado/domiciliado
Mensualidad sin comedor

190 €
Fragmentado/domiciliado
Mensualidad con comedor

280 €
Fragmentado/domiciliado
Jornada nocturna: por horas

12 € hora
Único/al contado
Jornada nocturna: toda la noche (incluye cena y desayuno)

60 €
Único/al contado
Materiales por trimestre

40 €
Fragmentado/al contado
Caja
1.500 €

_______




viernes, 21 de febrero de 2014

20.2.14 Como debemos actuar ante la prevención de riesgos laborales

Los accidentes se tienen que investigar siempre y es mejor actuar sobre el origen evitando las causas.
El teorema de la causualidad dice "todo accidente es fruto de causas, de múltiples causas, y de todas esas causas, hay mas que actúan como factores de un producto y otras que actúan como sumando de una suma".

Hay que diferenciar entre prevención y protección:

-Prevención--> Actúa sobre el causante como:
+Evitar los riesgos sin importar los costes.
+Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos y los métodos de trabajo y producción.
+Sustituir o peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
+Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
+Dar las debidas instrucciones y formación a los trabajadores sobre los riesgos.
+Formar e informar sobre el manejo de herramientas, máquinas y equipos de trabajo

-Protección --> Actua sobre el trabajador
Por otra parte el concepto de protección hace referencia a las medidas que se toman para hacer frente a un riesgo que no se puede eliminar durante el trabajo. Algunas medidas de protección:
+Gorros o sombreros para proteger la cabeza.
+Calzado y cubrecalzado de protección contra el calor, frío o la electricidad.
+Pantallas para la soldadura (de mano, de cabeza, acoplables al casco)
+Equipos de protección contra las caídas de altura (arneses, cinturones...)
+Cascos antiruido.

La higiene industrial es también muy importante ya que intenta prevenir las enfermedades profesionales detectando productos o sustancias contaminantes físicas, químicas o biológicas en el trabajo.
Una de las técnicas de prevención mas importantes son las de dar la correcta formación a los trabajadores sobre el uso de las diferentes herramientas, higiene personal y laboral y tener un botiquín bien previsto.

jueves, 20 de febrero de 2014

19.2.14 Prevención de riesgos laborales

En la clase de hoy estuvimos hablando de la prevención de riesgos laborales.
En todo trabajo existen riesgos que conllevan la posibilidad de un daño, y si ese daño llega a realizarse, como consecuencias podemos tener pérdidas.
Todo riesgo debería de tener una prevención para evitar los siguientes pasos, junto a una protección si existe riesgo de daño.
El objetivo de este es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Dentro de los daños de los riesgos laborales nos encontramos:
-Accidente
-Enfermedad
-Fatiga
-Insatisfacción laboral
-Envejecimiento prematuro

Podemos diferenciar entre accidente o enfermedad dependiendo del grado de intensidad o tiempo de exposición. Si es de alta intensidad y poco tiempo es un accidente, en cambio si es de baja intensidad pero continuamente bajo un tiempo de exposición largo es una enfermedad. Para la salud es totalmente diferente el efecto de uno y de otro.
Luego nos encontramos las enfermedades profesionales que tienen que estar reflejadas en el catalogo de enfermedades profesionales, si no es un accidente de trabajo.
La fatiga suele ser psíquica por agotamiento ya que, cuando sobrepasamos del 100% estamos cansados y si llegamos al 140% reiteradas veces llegamos al umbral del agotamiento psiquico.
También se da la insatisfacción en la empresa de un trabajador por que este no esta agusto, o el envejecimiento prematuro que se suele dar en trabajos del campo y minería donde el cuerpo esta expuesto a unos factores que aceleran el envejecimiento.

viernes, 14 de febrero de 2014

13.2.14 Despido procedente(Art54) e improcedente (Art56)

Hoy vamos hablar del despido procedente e improcedente.
El despido procedente es aquel que ocurre cuando el trabajador dentro de su puesto de trabajo tiene una conducta inadecuada. En este caso la empresa no tiene obligacion a indemnizar ya que se le ha despedido por unas faltas que ha cometido el mismo trabajador y son las causantes de su despido, pero si se le paga lo que se le deba de lo trabajado que no había cobrado. En cambio, el despido improcedente es aquel que se produce cuando la empresa se ve obligada a prescindir de un trabajador por causas ajenas a el, pero si relacionadas con la empresa. En este caso el trabajador a realizado perfectamente su trabajo y no ha generado ningún problema para su despido por lo que debe ser indemnizado según el tiempo que haya trabajado para ellos, además de abonarle sus pagas y último mes trabajado (lo que le queda por cobrar de lo que le corresponde).
Tanto en uno como en otro despido la empresa debe gestionar y tramitar al trabajador su situación para que se arregle con el Inem hasta encontrar un trabajo nuevo. La empresa siempre debe entregar este tipo de papeles a sus empleados despedidos, además el trabajador debe firmar un papel a su empresa en el que ésta muestra los motivos de despido.
Se debe leer y en el caso de no estar conforme, el trabajador antes de firmar debe escribir un "no conforme" y firmar seguidamente, por si quiere tratar su situación con un abogado.