En mi caso voy
hablar de los contratos indefinidos para personas con discapacidad. A
diferencia de otros tipos de contrato este tipo de contratación se
incentiva en mayor grado para diferenciarla de la contratación de
trabajadores que no tienen disminuida su capacidad funcional.
-Requisitos que piden a los
trabajadores:
Trabajadores con grado mínimo
reconocido de discapacidad igual o superior al 33% y estar inscritos en la
Oficina de Empleo.
-Requisitos
de las empresas:
Cualquier empresa y cooperativas de
trabajo asociado. Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la
estabilidad en el empleo de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres
años, no pudiendo despedirlos sin causa justificada y, en caso de despido
procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad,
beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota a la
Seguridad Social por los sustitutos. El incumplimiento de las obligaciones
anteriores supondrá la devolución de las ayudas recibidas.
-Duración
Indefinida, con jornada a tiempo completo o a tiempo parcial.
-Trámites
para formalizar el contrato
Oferta en la Oficina de Empleo (con
proyecto y memoria de la empresa, en las de nueva creación, indicando
características de los puestos de trabajo, capacidad que debe tener el
trabajador y porcentaje de trabajadores con discapacidad).Contrato escrito en
modelo oficial junto a la entrega de una copia básica del contrato en el plazo
de diez días. Comunicación al Servicio Público de Empleo del contenido del
contrato en el plazo de diez días hábiles siguientes a su concertación,
adjuntándose una copia básica del mismo firmada por los representantes legales
de los trabajadores si los hubiere. Fotocopia del alta en la Seguridad
Social y certificado de Discapacidad.
-Incentivos
a las empresas
Subvención de 3.907 euros por cada
contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo
parcial dicho importe se reducirá proporcionalmente a la jornada
pactada. Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de acuerdo
con el nuevo Programa de Fomento del Empleo. Subvenciones para adaptación
de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901,52
euros.
Subvenciones para la
formación profesional de los trabajadores con discapacidad.
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