En
esta clase hemos estado repasando la modificación del contrato a través de unas
actividades prácticas. El ejemplo era:
1. A un trabajador le cambian de funciones de oficial de 1ª (grupo
profesional 5 del convenio) a peón (grupo profesional 7 del convenio) de forma
temporal durante 15 días por una baja que es precios cubrir inmediatamente.
a) ¿Está obligado a realizar las nuevas funciones? ¿Por qué? ¿Durante
cuánto tiempo? Si que esta obligado, porque hay razones
extraordinarias y causas que lo justifican. Temporalmente el tiempo que sea
imprescindible. (Art39.2)
b) ¿Qué retribuciones le corresponden?
Debe mantener su retribución
de oficial de primera, ya que la movilidad es descendente y cambia a un puesto
de categoría inferior. (Art. 39.3)
c) Si le obligasen a realizar funciones de encargado (grupo profesional
4 del convenio) durante 7 meses seguidos, ¿de qué tipo de movilidad se
trataría? ¿Podría solicitar el ascenso? Como es una movilidad ascendente que supera 7 meses,
puede solicitar el ascenso si el convenio colectivo no recoge lo contrario. (Art.
39.2)
d) Si le indicasen que
va a realizar las funciones de encargado de forma indefinida, ¿de qué tipo de
movilidad funcional se trataría? Movilidad extraordinaria
(Art. 41)
2. A
María, Paqui y Fran les han comunicado que van a ser trasladados a otro centro
comercial de la misma cadena. En concreto, a María a un centro que está a 10 Km.
del actual, y a Paqui y Fran a otro que está en otra provincia a 300 Km. del
actual. El cambio va a ser por tiempo indefinido para María y Paqui, pero Fran
sólo va a estar 6 meses fuera. Han sido informados del cambio con 10 días de
antelación.
a) ¿Supone un traslado o
un desplazamiento en el caso de María? ¿Por qué? ¿Debe aceptarlo? No es movilidad geográfica y María debe aceptarlo.
b) En el caso de Paqui, ¿es un traslado o un desplazamiento? ¿Qué
opciones tiene Paqui ante la decisión de la empresa? En el caso de Paqui, sí sería movilidad geográfica
ya que hablamos de un traslado. Ella puede aceptar el traslado (derecho a
gastos), negarse (extinción del contrato y correspondiente indemnización) o aceptar
el traslado y luego reclamar o recurrir presentando una demanda.
c) El caso de Fran, ¿es traslado o desplazamiento? ¿Tiene algún derecho
a días libres adicionales? En el caso de Fran es desplazamiento porque sólo serían 6 meses. Está
obligado a desplazarse o a desplazarse y recurrir si considera que no hay
causas justificadas. Tiene 10 días libres adicionales, 4 días por ser traslado de
más de 3 meses, 4 por cada 3 meses de traslado, más 1 día de ida y otro día de
vuelta.
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